Seine Stärken erkennen - der erste Schritt zum Traumjob

Susanne Schulz braucht einen neuen Job. "Hier kann ich nichts mehr lernen“, meint die 40-jährige Mutter. Welche Chancen hat sie? Welche "Skills“ kann sie in ihren neuen Job mitbringen?

Was bin ich?

Frust, unsicherer Arbeitsplatz oder Rückkehr nach der Kinder-Pause - viele Frauen sehnen sich nach neuen beruflichen Perspektiven. Wer einen Job finden will, der Spaß macht, sollte zunächst die eigenen Stärken und Talente genau unter die Lupe nehmen. Aussagekräftig sind dabei nicht nur die im Beruf erlernten, sondern auch die privat erworbenen Qualifikationen.
Auch eine Hausfrau und Mutter zeigt Organisationstalent und Managementqualitäten oder beweist ehrenamtlich im Elternbeirat Engagement, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortung. Hobbies wie Malerei oder das Binden dekorativer Blumensträuße aus einfachsten Mittel verraten Phantasie und Kreativität. Das alles sind so genannte Schlüsselqualifikationen für den Arbeitsmarkt.

Was kann ich?

Ebenso gehören Persönlichkeitsmerkmale in diese Selbst-Analyse - ein wortkarger Mensch wird sich als Verkaufsberaterin kaum wohl fühlen. Von dieser schriftlichen Talentsuche aus sollten Sie auf den idealen Job für genau Ihre Fähigkeiten schließen und überlegen, wer ihn anbietet und welche Fortbildung dafür eventuell nötig ist.

Was will ich?

Auf jeden Fall lohnt die Investition in einen aktuellen Ratgeber, um eine formal korrekte und zugleich interessante Bewerbung zu formulieren. Ob Sie sich auf eine Anzeige oder aus eigener Initiative bewerben - rufen Sie an. Bitten Sie mit drei kurzen Sätzen "Ich bin... Ich kann... Ich will....“ um einen Termin.
Vergessen Sie neben Ihrem Bedürfnisprofil sowohl im Anschreiben als auch im Bewerbungsgespräch nie Ihr Gegenüber. Der Betrieb hat meist ganz pragmatische Probleme, welche die Bewerberin lösen soll. Sagen Sie dem potenziellen Arbeitgeber offensiv, was Sie ihm zu bieten haben. Sie kennen ja nun Ihre Stärken!